Κατανόηση του νόμου για την οικογενειακή ιατρική άδεια


Συχνά οι εργαζόμενοι συγχέουν τον νόμο για την οικογενειακή ιατρική άδεια (Family Medical Leave Act, FMLA) με ένα όφελος που τους παρέχει πληρωμή όταν πρέπει να είναι εκτός εργασίας. Είναι σημαντικό να καταλάβετε ότι το FMLA δεν αφορά άδεια μετ 'αποδοχών, είναι για την προστασία της εργασίας σε περίπτωση που χρειαστεί να αφαιρέσετε χρόνο από την εργασία.

Απαιτούνται όλες οι εργοδότες να προσφέρουν το FMLA;

Όχι. Υπάρχουν ορισμένες οδηγίες για να υποχρεωθεί ο εργοδότης να προσφέρει το FMLA. Ο εργοδότης πρέπει να έχει τουλάχιστον 50 υπαλλήλους που εργάζονται τουλάχιστον 20 εβδομάδες κατά τη διάρκεια του έτους. Ο νόμος περιλαμβάνει κυβερνητικούς οργανισμούς και εργοδότες του ιδιωτικού τομέα. Οι εργοδότες που παραβιάζουν τις διατάξεις του FMLA μπορούν να επιβληθούν πρόστιμο για κάθε περιστατικό.

Μπορώ να πάρω FMLA για οποιονδήποτε λόγο;

Όχι. Μόνο σοβαρές ιατρικές βλάβες ή ασθένειες μπορούν να πληρούν τις προϋποθέσεις. Οι λόγοι για τους λόγους FMLA περιλαμβάνουν:

- Η γέννηση του μωρού ενός εργαζομένου.
- Η υιοθεσία στην οικογένεια του εργαζομένου.
- Να φροντίζετε ένα μέλος της οικογένειας με σοβαρή ασθένεια, συμπεριλαμβανομένης - συζύγου, παιδιού ή γονέα.
- Σε περίπτωση τραυματισμού μέλους ενεργού μέλους οικογένειας ενεργών υπαλλήλων, ακολουθήστε τα δικαιώματα στρατιωτικής άδειας για οικογενειακή άδεια υγείας.

Πόση άδεια μπορώ να πάρω;

Οι υποψήφιοι που δικαιούνται να λάβουν δικαίωμα μέχρι δώδεκα μηνών μη αμειβόμενης άδειας μέσα σε ένα έτος (12 μήνες). Η άδεια μπορεί να ληφθεί ταυτόχρονα ή διαλείπουσα. Αυτό περιλαμβάνει μειωμένες ώρες εργασίας και διαφορετικούς χρόνους διακοπής.

Περιμένετε ότι είπατε "μη αμειβόμενη άδεια". Δεν πληρώνομαι για τη λήψη του FMLA;

Όχι. Το FMLA είναι για προστασία εργασίας, όχι για πληρωμή. Ένας εργοδότης μπορεί να σας επιτρέψει να χρησιμοποιήσετε οποιαδήποτε δεδουλευμένη άδεια για πληρωμή.

Πρέπει να αποδείξω την ασθένεια ή τον τραυματισμό;

Ναί. Ένας εργοδότης μπορεί να ζητήσει από έναν ειδικό γιατρούς την απόδειξη.

Θα χάσω την ασφάλιση υγείας μου;

Όχι, Εάν ο εργοδότης σας προσέφερε ασφάλιση υγείας και εγγραφόσασταν στο πρόγραμμά τους, πρέπει να συνεχίσουν να το προσφέρουν. Ωστόσο, θα πρέπει ακόμα να πληρώσετε το μερίδιο των εργαζομένων σας είτε κερδίζετε ή όχι μισθούς. Πρέπει να κάνετε ρυθμίσεις για την πληρωμή της μετοχής των εργαζομένων. Εάν δεν μπορείτε να πληρώσετε, μπορούν να ακυρώσουν.

Τι συμβαίνει όταν τελειώσει το FMLA μου;

Πρέπει να επιστρέψετε στην εργασία. Ο εργοδότης σας πρέπει να παρέχει είτε την ίδια εργασία είτε ισοδύναμη εργασία. Εάν πρόκειται για ισοδύναμη θέση, οι αμοιβές και οι παροχές πρέπει να είναι ίδιες.

Ποιος παρακολουθεί το FMLA;

Το τμήμα μισθών και ωρών του Τμήματος Εργασίας εξετάζει τις καταγγελίες του FMLA.

Συχνά εμφανίζονται καταστάσεις όπως μεγάλη ασθένεια ή τραυματισμός που μας εμποδίζει να εκπληρώσουμε τις εργασιακές μας υποχρεώσεις. Ο νόμος για την οικογενειακή ιατρική άδεια προοριζόταν για την προστασία των εργαζομένων από το να χάσουν τη δουλειά τους. Δυστυχώς, πολλοί εργαζόμενοι δεν καταλαβαίνουν τους βασικούς κανόνες και κανονισμούς του FMLA.

Οι κανόνες που προσδιορίζονται σε αυτό το άρθρο δεν πρέπει να χρησιμοποιηθούν στη θέση επικοινωνίας με το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού σας για πληροφορίες που ισχύουν ειδικά για την εταιρεία σας. Εάν πρέπει να πάρετε FMLA - επικοινωνήστε με το τμήμα HR.

Geography Now! Greece (Απρίλιος 2021)



Άρθρο Tags: Κατανόηση της Οικογενειακής Αδείας Ιατρικής Αδείας, Εκπαίδευση σταδιοδρομίας, Οικογενειακή ιατρική άδεια, Dianne Walker, Τμήμα Εργασίας, Εκπαίδευση σταδιοδρομίας, άδεια, ιατρική,